Какая компенсация за неиспользованный отпуск полагается при сокращении должности?

Уважаемая Галина !

В отделе кадров по месту Вашей работы ведут учет Ваших оплачиваемых отпусков, в т.ч. неиспользованных дней отпуска согласно 121, 126 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а бухгалтерния уже делает расчет сумм за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 139 ТК РФ.

Вы вправе на основании статьи 62 ТК РФ запросить в письменнов виде у своего работодателя Справку о расчете при увольнении, в т.ч. расчет отпускных. А потом Вы сами или с помощью юриста или бухгалтера-расчетчика заработной платы без труда сможете проверить правильность начисления Вам отпускных.

Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Что касается ПЕРЕВОДА на основании п.5 части первой статьи 77 ТК РФ на работу к другому работодателю с Вашего согласия, то при этом Вас могут ожидать потом у

другого работодателя серьезные "сюрпризы", если Вы согласитесь на этот именно перевод без каких-либо ГАРАНТИЙ.

А эти гарантии возможно получить от нового работодателя до перевода согласно положений ТК РФ. Это в Ваших же интересах.

Удачи Вам.