Скажите, пожалуйста, если я написала заявление об увольнеии С 05 МАРТА, то последний рабочий день-это 5-ое марта или 4-ое?

Забудьте Вы советское понятие "увольнение". Работник и Работодатель равны в своих правах. Согласно Трудовому законодательству, при приеме на работу Вы должны заключить трудовой договор, где прописываются Ваши права. При завершении работы Вы расторгаете договор. Это можно сделать по Вашему желанию. В данном случае действуют правила, указанные в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Текст привожу ниже.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника

(по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об

этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор

может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об

увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его

инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью

продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного

нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,

соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть

трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет

право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом

случае не производится, если на его место не приглашен в

письменной форме другой работник, которому в соответствии с

настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть

отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет

право прекратить работу. В последний день работы работодатель

обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,

связанные с работой, по письменному заявлению работника и

произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой

договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,

то действие трудового договора продолжается.

Следовательно, если работодатель не желает растаться с Вами в день написания Вами заявления, то по закону у него есть две недели, на которые он может Вас задержать на работе. Всего доброго.