Возможность увольнения во время испытательного срока - отработка двух недель или увольнение сразу?

Вопрос №2252514 из г. Новопавловск
опубликован 01.03.2013, 11:22

Хочу уволиться в работы проработав всего месяц. Нахожусь на испытательном сроке. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели или я могу уволиться сразу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31830 отзывов

Три дня вы должны отработать.

01.03.2013, 11:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81459 отзывов

Вы обязаны подать заявление об увольнении за три дня до дня увольнения, не считая дня подачи заявления. - статья 71 Трудового кодекса.

01.03.2013, 11:24

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Абраменко Федор Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 25 лет

5.0 212 отзывов

Действующий Трудовой кодекс предусматривает возможность работодателю устанавливать при приеме на работу для работника испытательный срок (ст. 70). В период испытания работник, если прийдет к выводу, что данная работа его не устраивает, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В этом случае работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменном виде за три дня. (ст. 71 ТК РФ). Работодатель не имеет права устанавливать иной срок предупреждения, а также требовать от работника отработки какого то количества дней сверх установленных законом 3 дней.

01.03.2013, 11:33

Спросить юриста