Может ли суд удовлетворить иск только на том основании, что мы не взяли с него обяъснения (а ведь мы и не могли взять его)?

Вопрос №225625 из г. Екатеринбург
опубликован 04.03.2005, 16:10

С 1 по 9 ноября 2004 года работник отсутствовал на работе без уважительных причин. По адресу регистрации он не проживал. Получить объяснения об его отсуствии на работе не представлялось возможным. Были составлены соответствующие акты об отсутствии работника на рабочем месте. 10 ноября 2004 г. издан приказ об увольнении за прогул. Сейчас работник подан иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Есть перпективы в этом деле у предприятия-ответчика? Может ли суд удовлетворить иск только на том основании, что мы не взяли с него обяъснения (а ведь мы и не могли взять его)? Истец настаивает. Что работал в те дни в соответствующих гос. структурах по делам предприятия, однако никто его на это специальным приказом не уполномочивал.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Уважаемый Вячеслав.

Конкретное решение примет только суд. Мы можем высказать лишь свое мнение. Конечно, перспективы у вас есть. Вопрос в доказательственной базе и качестве ваших внутренних документов. Отсутствие объяснения не является основанием для признания увольнения незаконным вследствие прогула работника. Поработайте с "госструктурами", действительно ли он был там и вообще, была ли в этом производственная необходимость.

С уважением,

04.03.2005, 16:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация