Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Вопрос №3262570
из г. Свободный
опубликован 27.01.2014, 06:03
опубликован 27.01.2014, 06:03
Если работник с 16.01.2014 не выходил на работу без уважительных причин. С 26.01.2014 он наблюдался у врача и ему открыли больничный лист. Процедуру по применению дисциплинарного взыскания провели в полном объеме (составлены акты об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе дачи объяснений отсутствия). модем ли мы уволить работника за прогулы? Имеем ли мы право не оплачивать больничный лист работнику?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если процедура предусмотренная стст.192, 193 ТК РФ полностью выполнена,то имеете право уволить за прогулы с первого дня прогулов и не выплачивать больничный
27.01.2014, 06:08
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте. Так как по Вашему описанию в организации соблюли процедуру увольнения за прогул, то данного работника можно уволить с 16.01 и не оплачивать больничный. Главное в таком увольнении строго соблюсти процедуру установления факта прогула, иначе потом в суде можно и проиграть.
27.01.2014, 06:17
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Свободном
Помощь в восстановлении на работе
2
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
2
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Составление должностных инструкций
2
Взыскание компенсаций больничного
2
Консультации по трудовому законодательству
2
Составление претензий в трудовую инспекцию
2
Помощь при переводе на неполную ставку
2
Взыскание заработной платы
2
Взыскание невыплаченной заработной платы
2
Оспаривание незаконного увольнения
2
Похожие вопросы
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Отсутствующий работник не выходит на смену и не подписывает акты о пропуске работы
Право суда отменить объявленный выговор работнику в случае обращения к нему
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Как правильно уволить работника, который отсутствовал 28 дней
Уведомление прочитал, но подписывать отказался, а от ознакомления и подписи акта - отказался.
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Вопрос о возможности отмены дисциплинарного взыскания без номера акта и наличия только даты его создания
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут