Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа

Вопрос №3262570 из г. Свободный
опубликован 27.01.2014, 06:03

Если работник с 16.01.2014 не выходил на работу без уважительных причин. С 26.01.2014 он наблюдался у врача и ему открыли больничный лист. Процедуру по применению дисциплинарного взыскания провели в полном объеме (составлены акты об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе дачи объяснений отсутствия). модем ли мы уволить работника за прогулы? Имеем ли мы право не оплачивать больничный лист работнику?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если процедура предусмотренная стст.192, 193 ТК РФ полностью выполнена,то имеете право уволить за прогулы с первого дня прогулов и не выплачивать больничный

27.01.2014, 06:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Так как по Вашему описанию в организации соблюли процедуру увольнения за прогул, то данного работника можно уволить с 16.01 и не оплачивать больничный. Главное в таком увольнении строго соблюсти процедуру установления факта прогула, иначе потом в суде можно и проиграть.

27.01.2014, 06:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Свободный

Похожие вопросы