Права беременных работников при переезде - сроки перевода и возможность отказа работодателя
опубликован 03.03.2013, 13:34
Уважаемая Оксана !
Эти все вопросы могут решаться разными способами.
Что касается увольнения путем перевода на основании п.5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) к другому работодателю по Вашему заявлению, то уволить Вас по этому основанию работодатель вправе, но не обязан. Он может в этом случае Вам отказать в таком увольнении, и Вы будете вынуждены или увольняться на основании статьи 80 ТК РФ, или не увольняться пока до рождения ребенка.
Ну а сроки увольнения тоже зависят от согалешния сторон, в большей мере от работодателя, за исключением статьи 80 ТК РФ.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Старый Оскол
Похожие вопросы
Право на перевод по месту жительства - может ли работодатель отказать и требовать увольнения?
Отказ в переводе семейному человеку с ребенком-инвалидом - есть ли альтернативы?
Может ли ребенок, имеющий прописку в другом городе, быть отказан в обучении в новой школе при переезде?
Необходима ли прописка в районе школы при переводе ребенка в новый город?
Как перевестись на работу в другой город в государственное учреждение и какие выплаты положены по законодательству?
Могут ли работодатели отказать в переводе в другой город внутри организации?
Отказ начальника в подписи перевода в другой город - правовые аспекты и возможные действия
Муж срочник служит в другом городе, жена беременна, можно ли мужа перевести в город где находится беременная жена?
Перевод сотрудника в другой город - какие действия должен предпринять бухгалтер и что происходит с исполнительным листом.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут