Как взыскать задолженность с работодателя после задержки оформления трудового договора и неуплаты зарплаты?
опубликован 03.03.2013, 19:23
Как взыскать задолженность с работодателя, если оформление трудового договора затягивалось более 2 (двух) месяцев с задержкой и явным занижением (оплата труда сдельная) заработной платы, и не выплатой по прошествии 5 мес. После увольнения? Заранее спасибо.
во первых Заявление в прокуратуру и трудовую инспекци.
Иск в суд с требованием о взысании з/п, морального вреда и процентов за задержку ст. 140 ТК РФ расчет производиться в день увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
За защитой своих прав лучше обращаться в суд. Ведение дела лучше поручить юристу
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Является ли задолженность по заработной плате безнадежной при объявлении работодателя банкротом?
Вопросы о зарплате - государственный контроль, сроки выплаты и обращение при невыплате
Трудовой договор на заводе - особенности оформления пункта о заработной плате при сдельной оплате труда
Выплата заработной платы за два предшествующих месяца при увольнении - правила и исковая давность
Как заставить работодателя погасить задолженность по заработной плате после увольнения - комиссия по трудовым спорам
Объявлена неделя выходных дней с сохранением заработной платы. У нас сдельная оплата труда. За счет чего заработная плата.
Возможность взыскания доплаты до минимальной заработной платы в судебном порядке при нарушении условий договора
После увольнения работодатель выплатил заработную плату не в полном объеме, как взыскать не выплаченную сумму?
Работники мукомольного комбината обратились в государственную инспекцию труда из-за задержки выплаты заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут