Проблема с трудовой книжкой - новое место работы не признает старый формат и не замечает записи начиная с августа 2004 года

Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление N 225) установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2004. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Но, так как Работодателем который заводил Вам трудовую книжку, нарушен порядок ее оформления Вы можете обратиться с требованием к работодателю, нарушившему порядок оформления трудовых книжек, установленный Постановлением N 225, устранить допущенное нарушение. В случае отказа работодателя устранить допущенное нарушение работник вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

На практике "обновление" трудовых книжек осуществляется по более простой модели - работник заблаговременно обращается по всем предыдущим местам работы с требованием о выдаче ему копий документов о работе (приеме, переводах, увольнении) согласно ст. 62 ТК РФ, а затем в соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением N 225, подает заявление об утрате трудовой книжки и выдаче ее дубликата работодателю по последнему месту работы. Согласно названной норме работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.