Сокращение должности и правомерность даты увольнения вопреки установленному штатному расписанию

Вопрос №2262113 из г. Вязьма
опубликован 04.03.2013, 22:05

Уведомление о сокращении занимаемой мной должности (кассир) было получено 19.12.2012 г., в нем сказано, что я подлежу увольнению 19.02.2013 г., но новое штатное расписание было принято 27.02.2013 г. Правомерно ли увольнение 19 февраля, если нет то когда по закону оно должно произойти? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Марина Николаевна !

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.

Статья 179 ТК РФ применяется работодателем, если речь идет о сокращении численности работников, а не штат работников.

Согласно статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Если работодатель уведомил работника19.12.2012 г. письменно о предстоящем увольнении на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, то через два месяца, чере 3 месяца, чере 5 месяцев работодатель ВПРАВЕ оформить расторжение трудового договора с этим работником в строгом соответствии со статьей 84.1 ТК РФ.

Удачи Вам.

04.03.2013, 22:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 36 минут