Сокращение должности и правомерность даты увольнения вопреки установленному штатному расписанию
опубликован 04.03.2013, 22:05
Уважаемая Марина Николаевна !
Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.
Статья 179 ТК РФ применяется работодателем, если речь идет о сокращении численности работников, а не штат работников.
Согласно статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.
Если работодатель уведомил работника19.12.2012 г. письменно о предстоящем увольнении на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, то через два месяца, чере 3 месяца, чере 5 месяцев работодатель ВПРАВЕ оформить расторжение трудового договора с этим работником в строгом соответствии со статьей 84.1 ТК РФ.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вязьма
Похожие вопросы
Прошу проконсультировать по повпросу увольнения по сокрщению штата.
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?
Необходимость написания рапорта о сокращении должности при увольнении сотрудника ОВД\n2.
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории
Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата
Нет уведомления об увольнении при сокращении должности - что это означает?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут