Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?
27.09.2008, 20:17 • г. Мурманск
Такой вопрос: В организации изменяется штатное расписание и работнику было выдано уведомление о том, что ему предлагается должность с понижением на 0,5 ставки. О сокращении предыдущей должности в уведомлении не указано, но фактически должность сокращается. Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?
Уважаемая Анна, со стороны трудно оценить что именно проводится в компании: структурная реорганизация или сокращение численности (штата). Видимо компания, в которой Вы работаете, пошла по пути реорганизации, в результате которой штатная численность персонала не уменьшается. Исходя из этого, работодатель полагает, что раз ваша должность исключается из штатного расписания (я специально указал другой термин), то работодатель действует по правилам, изложенным в ст. 74 ТК РФ. Следовательно, если работник отказывается при таких обстоятельствах работать в новых условиях, то происходит расторжение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация