Работодатель требует возместить задолжность после более чем 1,5 летнего перерыва - Что делать в этой ситуации?

Вопрос №2262374 из г. Екатеринбург
опубликован 05.03.2013, 13:05
Необходим совет: в апреле 2011 года я уволилась из компании по собственному желанию. И спустя более чем через 1,5 года я вернулась вновь в эту компанию (в ноябре 2012 года). Зарплату за превый месяц работы мне заплатили не полностью, я стала выяснять в чём причина и мне сказали, что с момента увольнения 2011 года за мной образовалась задолжность. Подскажите пожалуйста на сколько правомерны действия работодателя? Не оповестив меня спустя 1,5 года вычитают деньги. Существуют ли претензионные сроки, в которые работодатель должен был оповестить меня о задолжности? После того, как удержали с меня почти всю задолжность, меня заставляют подписать соглашение о добровольном возмещении излишне полученной суммы...
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ольга!

При данных обстоятельствах, Вам ни каких документов, связанных с добровольным возмещением прошлых задолженностей подписывать не следует!

Действия работодателя являются незаконными. Не законное удержание денежных средств обжалуйте в судебном порядке.

05.03.2013, 14:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Соглашение не подписывайте. Существует срок исковой давности для работодателя - один год.

05.03.2013, 13:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Ничего не подписывайте, действия работодателя незаконны, почитайте ст. 137 ТК РФ.

05.03.2013, 13:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских