Перевод администратора магазина без согласия - вопросы правомерности и негативных последствий

Уважаемая Лариса !

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается т о л ь к о по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 72.1 ТК РФ определен перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Что у Вас в трудовом договоре указано по поводу места работы ?

Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ это не влечет за собой ИЗМЕНЕНИЯ определенных сторонами УСЛОВИЙ трудового договора.

В указанном Вами случае предлагаемое Вам перемещение в другую часть магазина, если меняется для Вас ГРАФИК РАБОТЫ, возможны только с Вашего письменного согласия. В этом случае работодатель обязан согласно статьи 74 ТК РФ письменно УВЕДОМИТЬ работника не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если Вы через 2 месяца не согласитесь с предлагаемым Вам перемещением в другую группу, то с Вами могут расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК с выплатой двухнедельного среднего заработка согласно статьи 178 ТК.

Удачи Вам.