Выплаты при сокращении - что положено и имеются ли правовые возможности для жалобы на работодателя?

Вопрос №2263300 из г. Астрахань
опубликован 05.03.2013, 11:48

Помогите, мне пожалуйста, разобраться в моей ситуации. 4 февраля 2013 года меня предупредили о моём сокращение, т.е с 4 апреля будет приказ о моём сокращение. В течение двух месяцев, мне выплачивают мою заработную плату (за февраль, март). Какие денежные выплаты должен мне будет работодатель в день моего подписания приказа о том, что я сокращена? И имеет ли право облагать эти компенсации налогом бухгалтерия? И мой работодатель задерживает выплаты по заработанной плате, имею ли я право не подписывать приказ о сокращение пока, он мне не выплатит расчётные пособия? И в крайнем случае, куда я могу обратиться с жалобой на руководителя, что он не хочет сразу мне выплачивать расчётные пособия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31136 отзывов

При увольнении 4 апреля Вам обязаны выдать окончательный рассчет: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. С зарплаты, безусловно, удерживается подоходный налог.

Кроме того, Вам положено выходное пособие: средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца. В исключительных случаях, при условии постановки на учет в ЦЗН в течении 2-х недель - за 3 месяца.

Жаловаться - в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Неподписание приказа ни чего не даст.

Всего доброго.

05.03.2013, 14:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация