Как правильно оформить отпуск и увольнение без отработки двух недель

Здравствуйте, Марина.

Многое в Вашей ситуации будет зависеть от договоренностей с руководством организации, в которой работаете.

По общему правилу, предусмотренному частью первой ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) Вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.

Однако согласно части второй указанной нормы ТК РФ по соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в соответствии с частью второй статьи 127 ТК РФ по Вашему письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен Вам работодателем с Вашим последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Но опять же предоставление отпуска перед увольнением - это право работодателя и поэтому на основании части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении Вам просто будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

При наличии вопросов готов ответить. Ваши вопросы пишите в отзыве на данную консультацию или в сообщении в мой адрес.

Благодарю за внимание.