Выговор беременной сотруднице - есть ли основания для увольнения?

Уважаемая Светлана!

Давайте пойдем попорядку.

Выговор- это дисциплинарное взыскание, соответственно должен быть приказа с которым Вас должны были ознакомить, и попросить Вас дать объяснения по этому поводу.

Для увольнения достаточно совершить 2 дисциплинарных проступка (это для сведения).

Кроме того необходимо обратить внимание на порядок наложения дисциплинарного взыскания, который обязательно должен быть соблюден работодателем, а именно до его применения как я указала выше работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника, в случае отказа составить акт. Взыскание применятеся не позднее 1 месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни, отпуска). Оно не может быть применено не позднее 6 месяцев со дня совершения. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 дней с момента его издания.

Если Ваш работодатель применил дисциплинарное взыскание, выговор с нарушением данных требований, или без их нарушения, одним словом, в любом случае Вы его можете обжаловать в государственной инспекции труда, либо в КТС (если таковая имеется в Вашей организации).

Согласно ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

Так что уволить Вас могут, но это будет сделано не по закону, следовательно незаконное увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке.

С уважением,