Хаос и конфликты в работе по тр.договору в ООО ОХОТНИК

Question

Работаю по тр.догов. В ООО ОХОТНИК. 
Есть: - Ген. Дир.-Иванов И,И.
21.02.2013 я написал 2 экз. заявление по собств. Желанию На имя Иванова И.И В уведомление поставил: Петрова П.П для его подписи.
Ген. дир.НАШЕГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ -- Охотник №2-Петров. П.П 
Петров П.П - мой непоср. Руковод. (по тр.договору., появляется на работе реже раза в неделю, т.е поймать его сложно).
Дир. по... ? конкретная должность не известна-Сидоров С.С - теперь САМЫЙ ГЛАВНЫЙ, В ОТСУТСТВИИ Петрова П.П..
Зам. Сидорова - Дубинин Д.Д - менеджер по лицензиям - 
- Указание откуда-то сверху, что ВСЁ ЧЕРЕЗ ДУБИНИНА
В Итоге:
Заявление написал 21.02.13 (правда дату увльнения указал 01.03.13), но можно же резолюцию Петроав наложить... ТИПА: Уволить ХХ.ХХ.ХХ. (по прошествии 14 дней). 
Второй экз. мне не отдали. Т.к надо было отдать на подпись ген. директору или секретарю, но у нас таких нет. Отдал Дубинину.
27.02.13 - 07.03.13 у меня больничный.
Сегодня, 05.03.13 звонит Сидоров, угрожает, что я что-то там не сдал! На вопрос, - подписано ли моё заявление? Ответ - НЕТ! Мы с тобой ёщё разбираться будем. ПУГАЮТ! 
Ещё в запасе у меня 2 отгула.
ТАКОЙ вот детсад в дурдоме.

Тянюгина Екатерина Анатольевна · Accepted Answer

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника, последний должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели. Течение такого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению с работодателем такой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

По истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право превратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

Вам необходимо было на втором экземпляре заявления об увольнении поставить входящий номер и дату (в кадрах, у секретаря- все равно). Так как после болезни Вы должны выйти на работу после праздников, т.е. 11 марта, то в указанный день с Вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

При том работодатель вправе уволить Вас по истечение 14 календарных дней после даты написания Вами заявления об увольнении.

Хаос и конфликты в работе по тр.договору в ООО ОХОТНИК

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Убийство Петрова - Сидоров и Иванов причастны к преступлению

Судебная защита - Что делать, если осталась только ксерокопия долговой расписки после смерти займодавца?

Обосновано ли требование Сидорова?

Незаконные действия при аренде автобуса - продажа не являющимся собственником и кража сидений

Иск о возврате гитары - кому должен быть возвращен инструмент - первоначальному собственнику или покупателю

Ставят ли подпись на договоре дарения одаряемый или представитель?

Кто должен иметь договор купли-продажи на автомобиль - Иванов, Петров или Сидоров?

Какое решение (вынести постановление) уполномоченные органы (должностные лица) могут принять и какие документы могут составить?

Спор о недействительности договора ДКП

Наследование частного дома - права несовершеннолетнего ребенка Сидорова на долю Иванова

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59