Как законно отказать бывшему работнику в приеме на работу

С целью согласования интересов работодателя и работника, а также защиты работника как более слабой стороны трудовых отношений, ТК РФ устанавливает прямой запрет на отказ в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников (ст.ст. 3, 64 ТК РФ).

Какие именно качества работника принято относить к деловым?

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт в работе по данной специальности, в данной отрасли).

Довольно широкое толкование деловых качеств работника, безусловно, в определенной мере служит интересам работодателя. В частности, включение в деловые качества и состояния здоровья приводит к тому, что наличие доказательств о хронических болезнях соискателя, длительном нахождении на больничном, могут стать достаточными основаниями для разрешения судебного спора, вызванного отказом в приеме на работу, не в интересах соискателя.

Следовательно, при приеме соискателя на работу его деловые качества подлежат проверке.

А лучше для Центра Занятости напишите, что вакансия занята, никто этого проверять не будет.