Вопрос отпуска с нестандартным графиком работы - Правомерно ли работодателю указывать начало отпуска с 11 марта, при том, что последняя смена перед отпуском выпадает на 09 марта?
опубликован 06.03.2013, 18:24
Здравствуйте Татьяна!
Вопрос об отпуске должен решаться заблаговременно, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. такой график является обязательным для работодателя и для аботника. Если графика нет, Вас должны о предстоящем отпуске уведомить за 2 недели. В Вашей ситуации неправы оба. Вам также необходимо было обратиться к работодателю с заявлением об отпуске заранее. Не исключено, что работодатель не может согласовать Вам другую дату в силу производственной необходимости.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
График смен меняется из-за увольнения одной из сменщиц - могут ли меня вызвать на работу во время отпуска?
Можно сформулировать следующий заголовок - \nИзменение графика отпусков мужа
Особенности графика работы в отпуске - смена, выходные и возвращение на работу
Расчет отпуска при работе по графику сутки через трое и определение дат начала и конца отпуска.
Спор о начале отпуска - законны ли действия администрации?
Правомерно ли лишение законных выходных при отправке в отпуск после смены?\n3.
Спор о продолжительности отпуска - на что могут претендовать работодатели?
Как справиться с неправильным графиком отпусков и кадровыми ошибками в работе сменного графика работы?
Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут