Как определить, кто должен уйти - сотрудник с постоянной ставкой или временный работник?
опубликован 08.03.2013, 10:53
При увольнении по сокращению штатов статус работника, а также его квалификация должны учитываться только в рамках одной должностей. Т.к. вы занимаете с временным работником разные должности, то по сокращению штатов могут уволить только вас, т.к. именно вы занимаете сокращаемую должность. Медсестру, временно занимаемую должность работника, находящегося в декретном отпуске администрация не может уволить по сокращению штатов.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 33 минуты
Здравствуйте.
Если Ваша ставка сокращается, то работодатель должен Вас уведомить об этом за 30 дней.
Также работодатель должен Вам предложить другие ставки, если они Вам не подойдут, то он выплатит вам пособие по сокращению именно Вашей ставки.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проблемы с неделей за вредность - временно работаю на ставке машиниста, но не получаю доплату
Вопрос - Может ли Татьяна остаться постоянно на вакантной ставке или ей придется возвращаться на свою?
Вопрос о сокращении штатов - кто будет переведен на временную замену - постоянная или временная медсестра?
Несправедливое назначение на постоянную ставку - почему мой работодатель перевел коллегу, пришедшую позже, на постоянную ставку
Как поступить, если вас перевели в процедурный кабинет без нужной квалификации?
Что делать, если после замены коллеги на декретном отпуске сокращается твоя ставка на работе?
Перевод на временную ставку во время декрета - что делать и что произойдет после выхода сотрудницы из декретного отпуска
Как решить ситуацию, когда временно работающая девушка сталкивается с вопросом об уходе с работы
Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут