Урезание детского пособия при переходе на новое предприятие - законно или нет?

Вопрос №2278035 из г. Урай
опубликован 12.03.2013, 21:45

Question

Такой вопрос. В 2010 году я устроилась на работу, в 2011 в ноябре я ушла в декрет, детское пособие я получала в размере 15600, с 1 января 2013 года наше предприятие ликвидировали и нас отдали в другое предприятие в той же должности и окладом, но уже два месяца детское пособие начисляют в размере 9000 (бухгалтерия объясняет это тем, что передали нас не переводом, а увольнением и вновь принятием, и что я у них не работала и поэтому они будут платить минимум). Подскажите законно ли это, урезать пособие на половину, я ведь работала на стором предприятии и не виновата что я не дня не проработала у них, сидя в декрете.

Деревянко Станислав Юрьевич · Accepted Answer

Возможно изменились правила расчета пособий.Обратитесь в инспекцию по труду ,либо ФСС.

Нормами ст.261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1, пп."а" п.3, п.п.5 - 8, 10 и 11 ст.81 ТК РФ).

Согласно нормам ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Рыжкова Наталия Александровна · Answer

Ольга, если предприятие ликвидировали, то Вас обязаны были уволить с выплатой выходного пособия. Вы на этом основании обратились бы в орган социальной защиты населения и получали бы пособие по уходу за ребенком в прежнем размере. Полагаю, что размер пособия снижен необоснованно. Кроме того, перевод также осуществлен незаконно. Поскольку перевод на другое предприятие, на другую работу возможен только с согласия работника (ст.72. ТК РФ).

13.03.2013, 09:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Урезание детского пособия при переходе на новое предприятие - законно или нет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году

Может ли смена расчетных лет повлиять на размер моего декретного пособия?

Вопрос относительно учета заработка в декретном пособии

Как меняется расчет больничного по БиР при нахождении в декрете с первым ребенком и возможность предоставления

Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?

Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?

Начисление декретных по трудовому стажу - расчетные года и возможность замены

Как правильно рассчитать стаж до 1,5 лет за 2 рабочих года при нахождении в декрете и смене мест работы?

Вопрос о начислении декретного отпуска при смене работы и рождении ребенка

Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при повторном уходе в декрет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59