Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением?

ТК РФ прямо такого права работника не предусматривает.Предусмотрен лишь уход в очередной отпуск с последующим увольнением.

Однако,думаю что это вам и не выгодно . Вы будете получать пособие по уходу за ребенком.с сохранением стажа, а потом можете уволиться без предупреждения работодателя об увольнении за две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске.

Абсолютно согласен с ответом Галины Владимировны, также рекомендую воспользоваться её советом.

Дополню ответ:

В такой ситуации сотруднику лучше всего оформить два заявления - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и об увольнении по собственному желанию. Поскольку согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе предупредить работодателя о своем желании уволиться сколь угодно раньше, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Следует учитывать, что работник, пожелавший уволиться в последний день отпуска по уходу за ребенком, не лишается права отозвать свое заявление об увольнении после начала такого отпуска. Сделать это он может в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Тогда увольнение не производится. Но только если на место данного специалиста не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пока работник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, за ним сохраняется место работы (должность). Поэтому работодатель имеет право принять на его должность другого сотрудника только по срочному трудовому договору. Также отметим, что специалист может в любое время прервать данный отпуск.

Уволиться Вы можете в любое время когда захотите. В том числе и в день подачи заявления. Две недели в Вашем случае ждать не придется.