Законность подписания трудового договора тремя сторонами - работодатель, работник, юрисконсульт
опубликован 13.03.2013, 02:56
Работаю юрисконсультом в ООО. Работадатель дал задание составить формы трудовых договоров с сменным и пятидневным режимом работы и утвердить приказом. Задание было выполнено, но теперь при заключении трудового договора с работником он приказывает их подписывать мной. Трудовые договора составляет отдел кадров. Законно ли трудовой договор будет подписан тремя сторонами: Работодатель, работник, юрисконсульт. Отдел кадров отказывается даже согласовывать тр. договор.
Это допустимо.
Своей подписью юристконсульт подтверждает, что текст договора им одобрен.
Обычно, если юристконсульт участвует в подписании договоров, то он имеет право на их редактирование в интересах организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нерюнгри
Похожие вопросы
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут