Приказ об отмене дисциплинарного взыскания и изменении трудовых обязанностей - как должен сформулировать работодатель?

Вопрос №2279334 из г. Железногорск
опубликован 16.03.2013, 18:43

Наложено дисциплинарное взысканее за невыполнение поручения директора-т.е. за непредставление проекта должносткой инструкции в отдел упр. перс, (ОУП). Я не работник ОУП. При этом текст новых тр. обязанностей работодатель изложил в своем приказе. Новая редакция долж. Инст. существенно изменяла мои трудовые обязанноси. Предварительно никто не говорил об их изменении. Я не предствила проект ДИ в отдел уп. перс., т.к. ,самой себе добровольно изменить тр. обязанности и потом их выполнять. Подано мною в суд исковое заявление об отмене дис. взыскания, и незаконном изменении тр. функции работодателем. Ответчик готов подписать мир. согашение. Я не знаю,. как работодатель должен правильно написать в приказ об отмене зис. взыскания-должен ли работодатель указать причину снятия дис. взскания. Второй прика-об отмене по изменению мне тр. обязанностей?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Татьяна Александровна

Юрист Мелеуз, стаж 4 годa

5.0 1564 отзывa

По первому вопросу издается приказ в котором указывается "Приказ ___ от "___"_________ 2013 года считать недействительным, а дисциплинарное взыскание ввиде _________________не наложенным".

При изменении трудовых обязанностей приказ не издается вас должны оповестить о существенных изменениях в вашем трудовом договоре в связи с увеличение ваших обязанностей. Если вы с ними согласны вы подписываете дополнительное соглашение к трудовому договору, если вы с ними не соглашаетесь вы можете уволиться

16.03.2013, 18:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 457 Поиск Регистрация