Наказание за невыполнение производственного приказа - трудовые обязанности или дисциплина?

Вопрос №554360
03.04.2008, 05:11 • г. Благовещенск

За невыполнение работником приказа (производственного который распространялся на всех работников орнизации) можно применить взыскание за невыполнение именно трудовых обязанностей или невыполнение трудовой дисциплины?

Если в его должностой инструкции не прописано что он должен выполнять приказы изданные директором, а правилах внутреннего распорядка есть эта обязанность предусмотренная для всех работников спасибо елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наказывать следует за невыполнение приказа и Правил внутреннего трудового распорядка. И только в том случае если работник был ознакомлен с приказом.