Как решить ситуацию с работником, отказывающимся подписывать новую должностную инструкцию и последствия для него

Вопрос №8954746 из г. Самара
опубликован 03.12.2015, 13:17

Работник отказывается подписывать должностную инструкции в новой редакции (добавили один пункт в обязанности), при этом установили доплату за вмененные обязанности, составили акт отказа от подписания нов. должностной, прежняя ДИ была отменена приказом директора, и утверждена новая ДИ. Что делать дальше? Через сколько мы должны вручить им уведомление об изменении их обязанностей, со ссылкой на их невыполнение и последующим увольнении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фомичева Ольга Владимировна

Адвокат Самара, стаж 43 годa

4.7 403 отзывa

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом, если в результате изменения должностной инструкции изменится трудовая функция, то такое изменение без согласия работника не допустимо. Необходимо будет проводить сокращение должности, и вводить иную должность, которую также можно предложить работнику, который отказывается от перевода. Если трудовая функция не изменяется, то о предстоящем изменении необходимо предупредить за два месяца.

03.12.2015, 15:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 43 годa
Первый ответ получен через 1 час