Противоречие в расчете зарплаты в Тульской области - оклад ниже прожиточного минимума, но премия учтена при расчете отпускных денег.

Вопрос №2280436 из г. Тула
опубликован 12.03.2013, 16:30

Может ли оклад быть меньше прожиточного минимума, по тульской области прожиточный минимум составляет 6500 рублей, а оклад всего лишь 3740, до 6500 добавляютпремией, но при расчете отпускных денег в учет идет только оклад?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандауров Дмитрий Валерьевич

Юрист Тула, стаж 30 лет

4.8 217 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) месячный оклад, точнее месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ на сегодня составляет 5205 рублей. Следует заметить, что в понятие заработная плата трудовой кодекс включает и оклады и премии.

Очень важно посмотреть, что прописано в трудовом договоре. Например, если у Вас трудовым договором предусмотрен не полный рабочий день или дополнительные выходные, то месячная оплата может быть и меньше величины МРОТ.

Что касается отпускных, то в ст. 114 ТК РФ сказано, что ежегодные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка. А согласно ст. 139 ТК для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, т.е. премии туда тоже должны включаться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Противоречие в расчете зарплаты в Тульской области - оклад ниже прожиточного минимума, но премия учтена при расчете отпускных денег.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы