Вопрос - Могу ли быть уволенным с завода после первого нарушения трудового договора по поводу алкогольного опьянения и на какую статью ссылаться?

Вопрос №2281473 из г. Первоуральск
опубликован 12.03.2013, 21:21

Я работаю на заводе 7 лет. был не допущен до работы по поводу алкогольного апьянения. Могут ли уволить меня за первое нарушение трудового договора? Если нет то на какую статью ссылаться? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чугунова Надежда Васильевна

Юрист Саранск, стаж 14 лет

4.9 802 отзывa

Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время (Статья 91 ТК РФ). Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя.

Нетрезвое состояние должно быть зафиксировано документально.

Уволить за пьянство нельзя только беременную женщину (Статья 261 ТК РФ).

12.03.2013, 21:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Могут.

Без особого напряжения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Как вы можете прочитать - однократного, - этого достаточно.

12.03.2013, 21:24

Спасибо за ответ!

Спросить юриста