Как защитить свои права и получить возмещение при работе без трудового договора - штрафы для непорядочных работодателей
опубликован 18.08.2008, 12:52
На какую статью я могу ссылаться в случае, если работодатель привлек меня к выполнению работы фактически без заключения трудового договора. Слышал, что существуют штрафы для работодателей, если они привлекают потенциального работника к исполнению обязанностей без оформления трудового договора.
Заранее СПАСИБО!
P.S. Необходим рычаг воздействия на работодателя, если он не захочет расчитываться за проделанную работу оговоренную на словах, сказал, что договор оформим позже (специфический случай).
Уважаемый Василий, согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
С другой стороны согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Для вас главное - заполненая трудовая книжка, подпись в должностной инструкции и копия приказа об устройстве.
С уважением, Старовойтов А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какие нормы ТК РФ применяются к выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае внутреннего совместительства?
Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре
Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев.
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?
Вопросы по обучению и выплатам в рабочем договоре - сумма вычета, просьба о написании заявления и использование личных ресурсов
Вопрос по заключению трудового договора с работодателем.
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут