Как решить проблему беременной работницы, не нарушая закона и удовлетворяя интересы работодателя?

Вопрос №2285221 из г. Москва
опубликован 13.03.2013, 22:33

Я кадровик. У меня на ответственном участке забеременела работница. Руководство требует найти решение по ее переводу на менее оплачиваемую работу, чтобы на ее участок взять другого специалиста, поскольку уволить или сократить мы ее не можем и перевести на другую менее оплачиваемую должность без ее согласия, а она не выполняет своих функций + неделями на больничном. Что можно сделать в данной ситуации, в интересах работодателя и при этом не нарушая закона? Заранее признательна за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нурбагандов Мирза Чанкабахович

Адвокат Москва, стаж 24 года

5.0 1987 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Перевести беременную на менее оплачиваемую работу не допускается, допускается перевод на более легкую работу, но с сохранением среднего заработка.

Уволить! Если только попробуете через аттестацию, но оно разрабатывается и утверждается заблаговременно. Перечень вопросов к аттестации и положение об аттестации утверждаются заранее чтобы работники могли ознакомиться заблаговременно.чтобы иметь возможность подготовиться.

Удачи.

13.03.2013, 23:26

Спасибо за ответ! аттестовывать придется всех сотрудников, это дело не одного дня, а работа стоит...более того, если она пройдет аттестацию, например? и еще, не видела в статье о гарантиях беременным причину увольнения по результатам аттестации...можно ли их вообще аттестовывать?

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 52 минуты