При этом соответственно происходят некоторые изменения трудовой функции и перевод на менее квалифицированную должность.

Вопрос №104137 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.08.2003, 09:43

Я работаю в организации техническим секретарем. Мое руководство имеет намерения перевести меня на должность секретаря-референта в связи с тем, что настоящий секретарь не справляется со своими обязанностями. При этом соответственно происходят некоторые изменения трудовой функции и перевод на менее квалифицированную должность. Имеет ли работодатель право на подобные действия без согласия работника и какие последствия повлечет за собой мой отказ от этого перевода. Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лимарева Евгения Сергеевна

Юрист Москва, стаж 2 годa

5.0 5 отзывов

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.Ваш отказ от перевода в данном случае последствий не повлечет.

07.08.2003, 10:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 51 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При этом соответственно происходят некоторые изменения трудовой функции и перевод на менее квалифицированную должность.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы