Как защитить права работника, которого работодатель не принял по рекомендации уполномоченного лица?

Вопрос №2285519 из г. Ставрополь
опубликован 14.03.2013, 02:43

Если работодатель не принял на работу работника по рекомендации уполномоченного на то лица (а принял своего) соврал, что заявление на своего работника подано раньше, то по какой статье стоит подавать и защищать права не принятого работника. По статье клевета, дискриминация или необоснованный отказ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Сергей!

Согласно ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ устанавливается императивный запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (приеме на работу).

Отказ в приеме на работу будет классифицироваться как необоснованный в том случае, если он основан на каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или установлении прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Закон предусматривает, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить права работника, которого работодатель не принял по рекомендации уполномоченного лица?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы