Имеет ли право работодатель рассчитать работника по какой либо статье если работник написал заявление по собственному желанию.
Вопрос №2513903
из г. Ливны
опубликован 10.07.2013, 23:49
опубликован 10.07.2013, 23:49
Имеет ли право работодатель рассчитать работника по какой либо статье если работник написал заявление по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если работник в период предупреждения о своем увольнении совершил какие-либо нарушения (например, прогул), работодатель вправе уволить его по соответствующему основанию.
11.07.2013, 00:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 54 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 219
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
257
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 981
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Мельник В.В.
5
11
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Может ли работодатель уволить работника
Право работодателя на увольнение работника
Может ли работодатель уволить работника по статье, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию?
Правомерно ли уволить работника по окончании больничного по беременности и родам при наличии его заявления об увольнении?
Возможно ли уволить работника, который уже подал заявление об увольнении и работает на предприятии еще 14 дней?
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут