Имеет ли право работодатель рассчитать работника по какой либо статье если работник написал заявление по собственному желанию.
Вопрос №2513903
из г. Ливны
опубликован 10.07.2013, 23:49
опубликован 10.07.2013, 23:49
Имеет ли право работодатель рассчитать работника по какой либо статье если работник написал заявление по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если работник в период предупреждения о своем увольнении совершил какие-либо нарушения (например, прогул), работодатель вправе уволить его по соответствующему основанию.
11.07.2013, 00:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 54 минуты
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 219
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 830
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 981
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 405
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
71
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.6
31 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.7
7 781
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Самара
Филиппова Н. Ю.
5
675
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Может ли работодатель уволить работника
Право работодателя на увольнение работника
Может ли работодатель уволить работника по статье, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию?
Правомерно ли уволить работника по окончании больничного по беременности и родам при наличии его заявления об увольнении?
Возможно ли уволить работника, который уже подал заявление об увольнении и работает на предприятии еще 14 дней?
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут