Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Барнаул, 14.03.2013, 05:02

Право на неуплату минимальной зарплаты при условии только сдельной оплаты труда - анализ договорных условий и процедура составления заявления в суд

Вопрос №2285567 из г. Барнаул
опубликован 14.03.2013, 05:02

Если договором предусмотрена только сдельная (не комбинированная) оплата труда то я не обязана платить минимальную зарплату Ссылаться на условия договора и какую статью как правильно составить заявление в суд я ответчик. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Вы ошибаетесь.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ работник имеет право на месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

При сдельной оплате труда заработная плата работников зависит не от времени работы, а от количества произведенной продукции.

Таким образом, если работник не произвел то количество продукции, которое обеспечило бы ему заработную плату выше МРОТ, то можно вести речь о невыполнении норм труда, а следовательно, правила о МРОТ применяться не будут.

Между тем, ч.2 ст. 122 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть применительно к рассматриваемой ситуации - обеспечить работой в объеме не менее установленного нормами выработки.

14.03.2013, 06:27

Спасибо за ответ! есть ли исключения в том случии если произошел массовый падеж птицы вместо 14400 гол как норма ухаживают за 3000 просто отбывают своё время. Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Коршиков Артем Георгиевич

Юрист из города Бийск, стаж 20 лет

4.9 321 отзыв

В этом случае сумма сдельной расценки должна соответствовать норме часов на ее совершение и в совокупности из расчета нормальных условий труда не быть меньше МРОТ

14.03.2013, 05:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на неуплату минимальной зарплаты при условии только сдельной оплаты труда - анализ договорных условий и процедура составления заявления в суд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы