Потерянные два месяца - почему организация задержала отправку исполнительного листа и как возместить ущерб

Уважаемая Наталья !

Если Вы сами на передавали (не высылали) по почте исполнительный лист по месту бывшей работы отца своего ребенка, то у них в этом случае в бухгалтерии и не должно быть подлинного исполнительного листа.

Если Вы передавали (или высылали по почте) исполнительный лист в адрес ССП (Службы судебных приставов), то согласно Федерального закона РФ № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"судебный пристав-исполнитель обязан был возбудить исполнительное производство на основании вашего исполнительного листа и выслать Вам копию Постановления об этом, а по месту работы должника по алиментам также выслать копию Постановления о возбуждении исполнительного производства и копию исполнительно листа об удержании из заработной платы ежемесячно алиментов на ребенка. Подлинный исполнительный лист согласно вышеуказанного Федерального закона № 229-ФЗ при этом должен храниться у судебного пристава-исполнителя в материалах исполнительного производства.

Согласно статьи 11 Семейного кодекса РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

И привлечь бывшего работодателя к какой-то ответственности в указанной вами ситуации Вы не сможете, а тем более, что бывшей работодатель и не мог знать, куда устроился этот работник после увольнения, а он мог и не устраиваться на работу.

Удачи Вам.