Правомерность требования администрации предприятия о смене должности и возможность оспорить это решение в суде
опубликован 14.03.2013, 21:33
В 2007 г. я была временно переведена на должность заместителя заведующей магазина, основной работник находился в отпуске по уходу за ребёнком. В 2008 г. я сама ушла в декретный отпуск, на моё место временно назначили другого человека. В 2009 г. организация переименовалась, постоянный работник уволился, а меня заставили написать заявление о приёме на работу уже в качестве продавца. На место заместителя приняли человека, который оставался работать на этой должности после моего ухода в декретный отпуск и также занимал эту должность временно. Имела ли право администрация предприятия настаивать на том, чтобы я писала заявление на должность продавца или должны были предоставить мне место заместителя заведующей? Возможно ли оспорить данную ситуацию в суде, если моё заявление было написано под давлением со стороны администрации предприятия?
Нет, так как согласно ст 256 ТК РФ за женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется её прежнее место работы и должность тем более основной работник уволился.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Слободской
Похожие вопросы
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Возможность перезаключения трудового договора после утери распоряжения о назначении - правомерность действий работодателя
Пенсионный фонд отказывается засчитывать определенные периоды работы учителя в специальный стаж
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Возможно ли сократить основного работника, временно переведенного на другую должность?
Как сохранить свою работу после декретного отпуска и скрытия информации о вакансиях - ситуация и возможные действия
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Имеет ли она право на не использованый отпуск за 2006 и 2007 календарный год.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут