Как сохранить свою работу после декретного отпуска и скрытия информации о вакансиях - ситуация и возможные действия

В 2006 г. я устроилась на работу кассироми по совместительству-кладовщиком на время декретного отпуска (отпуска по уходу до 1,5 лет) основного работника. За месяц до ее выхода на работу, я ушла в декретный отпуск. Основной работник тоже пошла в декретный отпуск. Мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился в конце октября. В сентябре работник кадровой службы позвонила и спросила буду ли я увольняться (поскольку я принята временно) или оформлю отпуск по уходу до 3-х лет. В октябре я написала заявление на отпуск до 3-х лет. В период с октября 2008 г. по январь 2009 г. в организацию на новые вакантные должности были приняты три человека. (секретарь (ранее обязанности исполнял работник кадровой службы), дежурный пульта, юрист). О том, что имеются вакансии меня не проинформировали и не предложили другую должность. Работник кадровой службы при каждом удобном случае напоминает о том, что основной работник выходит из отпуска в апреле 2009 г, и меня обязаны будут уволить. Правомерны ли действия работника кадровой службы, если от меня скрыли об имеющихся вакансиях. По разговору с начальником он не против, чтобы я оставалась на своей должности, но они не могут уволить основного работника, но не хотят, чтобы она оставалась на предприятии. Как поступить в данной ситуации, что можно предпринять, чтобы не потерять работу? Заранее благодарна!