Как удержать суммы сотрудника при увольнении за систематические прогулы и возможную участие в краже в его смену?

Вопрос №2291329 из г. Москва
опубликован 15.03.2013, 16:28

Как можно удержать какие либо суммы с сотрудника при увольнении за систематические прогулы? А так же при последнем прогуле (невыходе работника в магазин) совершена была кража без следов взлома или вскрытия посторонними предметами! Сотрудник прогулял 4 дня подряд и только на 5 й день явился. Завели уголовное дело по факту кражи, но какие меры можно принять на счет сотрудника, ведь по сути в его смену была кража.?!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44341 отзыв

За прогулы можно удержать только на данный момент (т.е. не оплатить прогулянное время). То, что кража произошла в его рабочее время, ничего не значит, должен быть приговор суда. Подадите гражданский иск в уголовном деле и взыщете.

А так увольняйте, конечно.

15.03.2013, 16:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Удержать с него что-либо Вы сможете только по решению суда.

15.03.2013, 16:29

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Если у вас в магазине ведется учет должным образом, то вы можете провести проверку и если выявится недостача , то и виновного можно найти и , согласно ТК РФ взыскать. У вас сейчас уголовное дело заведено, дожидайтесь его результате . А на прогулы тоже нужно реагировать - выговорами, плоть до увольнения, если вы этого не делали - значит вас это устраивало. Совет - налаживайте учет и обоюдную ответственность согласно ТК РФ

15.03.2013, 16:35

Спросить юриста