Проблема дискриминации в выплате стимулирующих доплат в филиале Госуниверситета В - возможные пути решения

Я работаю в филиале Госуниерситета В июне 2012 по представлению директора филиала ректор объявил выговор за запах табака в кабинете (окурка в кабинете не было обнаружено) с того времени ежемесячно директор подает ректору представление о снятии с меня стимулирующей доплаты 30% от заработной платы, ссылаясь на пункт в положении об оплате труда о стимулирующих выплатах-высокий прфессионализм и качество выполняемой работы?), прилагая один и тот же выговор (за запах табака) как доказательство моего непрофессионализма и некачества В Положении об оплате труда раздельно-стимулирующие выплаты и премии Ни слова об экономических санкциях В правилах о трудовом распорядке есть выгово как дисциплинарное взыскание и возможность лишить ПООЩРЕНИЯ В том же трудовом распорядке в разделе Поощрения есть слово ПРЕМИЯ, но нет СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ Таким образом ни в каком локальном акте не указано, что за дисциплинарное взыскание можно лишить стимулирующих выплат а премий я за этот период не получал В нашем филиале стимулирующие доплаты стали выплачивать с апреля 2012 года в размере 30% всем работникам без исключения одинаково, без никаких условий, ссылок на положение о стимулирующих выплатах Но за равный труд-равная оплата, тогда это дискриминция Напрямую я с директором не работаю но при необходимости факт дискриинации я могу доказать документально ВОПРОС-Куда мне лучше обратитьтся и ни мне одному по этому вопросу? Смогу (сможем) ли я вернуть свои деньги? Подать иск на возмещение морального вреда? Каковы шансы выиграть дело? Примечание;-расчетный период у нас 1 месяц.