Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
опубликован 10.04.2014, 14:01
В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября.
Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются».
Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.
Здравствуйте! Ст. 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан соблюдать внутренние нормативные акты организации. В связи с чем премия была выплачена не правомерна. Однако работодатель имеет право поощрять работников за труд: премии, грамоты, и т.п.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Лишение годовой премии на основании Положения о премировании - правомерное решение или нарушение прав работника?
Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Вопрос о возможности получения премии при увольнении из организации бюджетной сферы
Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?
Не получила премию после увольнения - как добиться ее выплаты и как составить письмо о мотивировке отказа
Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут