Вопросы о правомерности выплаты зарплаты ниже минималки и существовании НПА, регулирующего минимальный доход.
опубликован 16.03.2013, 17:11
В декабре 2012 подано заявление на учебный отпуск в период с 9 января 2013 по 25 января 2013, отпускные выплачены в декабре (претензий к размеру выплат нет). Трудовым договором предусмотрен оклад в размере 15 000 рублей, сдельная форма оплаты труда. Заработную плату за январь получаю в 20-х числах февраля. Так вот в феврале мне было выплачено 6 400 рублей, что ниже минималки, те. оклад был порезан. В бухгалтерии объяснили, что есть доп. соглашение, что-то типо внутреннего регламента (но это не доп. к трудовому договору) в котором указано, что в случае невыполнения планового показателя, зп (оклад) может быть срезана.
1. Насколько правомерны действия работодателя в выплате з.п. ниже минималки? Правомерен ли этот внутренний регламент?
2. Существует ли на настоящий момент НПА устанавливающий выплаты сотруднику не ниже МРОТ, вне зависимоти от формы сдельной оплаты труда?
Спасибо.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Это незаконно, Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании разницы, срок обращения 3 месяца.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 454 Поиск Регистрация