Оплата труда при закрытии магазина - могу ли я претендовать на выплату двойного оклада?

Вопрос №5775220 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.01.2015, 16:27

Как быть в следующей ситуации. 29.12 руководством компании было озвучено, что 12 января 2015 года, будет осуществлено закрытие одного из ее магазинов, где я на данный момент работаю. Никакой бумаги, подтверждающей этот факт, предоставлено не было. Работаю в данной компании с 23 октября 2014 года. В трудовом договоре обозначен испытательный срок - 3 месяца, то есть закончится он 23 января 2015 года. 7 января 2015 года было сказано подписать соглашение по согласию сторон за 30 декабря 2014 года, где указано, что кроме выплаты за январь и отпускных мне будет произведена выплата одного оклада. Другому сотруднику этого магазина, который прошел испытательный срок и занимает ту же должность, что и я выдали соглашение на подпись с указанием выплаты двойного оклада. На сколько мне известно, испытательный срок не влияет на выплату компенсаций, однако руководство объясняет разницу в выплатах именно этим. Могу ли я так же претендовать на выплату двойного оклада?

Заранее большое Вам спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Закрытие торговой точки (обособленное подразделение) означает сокращение штата. При увольнении в связи с сокращением штата , возможным только в случае отсутствии другой работы или вашем отказе от предложенных вакансий, работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ . Это выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранение среднемесячного заработка за второй месяц нетрудоустройства и в исключительном случае по решению службы занятости сохранения среднего заработка за третий месяц.

Исходя из этого, соглашение можете подписывать только, если там будет указана сумма в размере не менее двухкратного среднего заработка. В противном случае пусть проводят мероприятия по сокращению штата или численности (статьи 81, 180, 179 ТК РФ ): письменное уведомление о сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца, предложение вакансий в других магазинах, а в случае их отсутствия или отказа от предложений - увольнение с вышеуказанными выплатами в соответствии со статьей 178 ТК РФ .

08.01.2015, 23:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

О ликвидации магазина Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца и принять мер к переводу на другую работу, а при отказе от нее - уволить по сокращению штата с выплатой компенсации в соответствии с трудовым кодексом ( зарплата за 1 месяц, а если не устроитесь на работу - то и за второй.

07.01.2015, 16:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Набережные Челны, стаж 10 лет

4.9 834 отзывa

Испытательный срок не освобождает работодателя от выплат всех причитающихся денежных средств. Обратитесь в трудовую инспекцию.

07.01.2015, 16:50

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Можете, если Вас не уволят раньше, как непрошедшую испытательный срок.

08.01.2015, 20:20

Спросить юриста

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 167 отзывов

Формально вас не уведомили о предстоящем сокращении за 2 месяца. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока требует правильного оформления, иначе легко оспаривается в суде. Соглашение сторон предусматривает, что стороны договорились, поэтому если вы не согласны с размером компенсационной выплаты, то можете соглашение не подписывать. В этом случаеработодатель должен будет уволить вас в соответствии с треованиями ТК

08.01.2015, 21:27

Спросить юриста