Оплата труда при закрытии магазина - могу ли я претендовать на выплату двойного оклада?

Question

Как быть в следующей ситуации. 29.12 руководством компании было озвучено, что 12 января 2015 года, будет осуществлено закрытие одного из ее магазинов, где я на данный момент работаю. Никакой бумаги, подтверждающей этот факт, предоставлено не было. Работаю в данной компании с 23 октября 2014 года. В трудовом договоре обозначен испытательный срок - 3 месяца, то есть закончится он 23 января 2015 года. 7 января 2015 года было сказано подписать соглашение по согласию сторон за 30 декабря 2014 года, где указано, что кроме выплаты за январь и отпускных мне будет произведена выплата одного оклада. Другому сотруднику этого магазина, который прошел испытательный срок и занимает ту же должность, что и я выдали соглашение на подпись с указанием выплаты двойного оклада. На сколько мне известно, испытательный срок не влияет на выплату компенсаций, однако руководство объясняет разницу в выплатах именно этим. Могу ли я так же претендовать на выплату двойного оклада? 
Заранее большое Вам спасибо.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Закрытие торговой точки (обособленное подразделение) означает сокращение штата. При увольнении в связи с сокращением штата , возможным только в случае отсутствии другой работы или вашем отказе от предложенных вакансий, работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ . Это выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранение среднемесячного заработка за второй месяц нетрудоустройства и в исключительном случае по решению службы занятости сохранения среднего заработка за третий месяц.

Исходя из этого, соглашение можете подписывать только, если там будет указана сумма в размере не менее двухкратного среднего заработка. В противном случае пусть проводят мероприятия по сокращению штата или численности (статьи 81, 180, 179 ТК РФ ): письменное уведомление о сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца, предложение вакансий в других магазинах, а в случае их отсутствия или отказа от предложений - увольнение с вышеуказанными выплатами в соответствии со статьей 178 ТК РФ .

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

О ликвидации магазина Вас обязаны уведомить  письменно за 2 месяца и принять мер к переводу на другую работу, а при отказе от нее - уволить по сокращению штата с выплатой компенсации в соответствии с трудовым  кодексом ( зарплата за 1 месяц, а если не устроитесь на работу - то и за второй.

Удалено · Answer

Испытательный срок не освобождает работодателя от выплат всех причитающихся денежных средств. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Можете, если Вас не уволят раньше, как непрошедшую испытательный срок.

ООО "Касенов и партнеры" · Answer

Формально вас не уведомили о предстоящем сокращении за 2 месяца. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока требует правильного оформления, иначе легко оспаривается в суде. Соглашение сторон предусматривает, что стороны договорились, поэтому если вы не согласны с размером компенсационной выплаты, то можете соглашение не подписывать. В этом случаеработодатель должен будет уволить вас в соответствии с треованиями ТК

Сергей · Answer

Да, но если при приеме а работу не требовалось прохождение никаких испытаний для прохождения испытательного срока?

Оплата труда при закрытии магазина - могу ли я претендовать на выплату двойного оклада?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Ограничения по выплате страхового возмещения на жизнь ребенка при истечении срока действия договора

В мае 2012 года единовременно был взят подоходный налог с выплат январь-май 2012 г. Это законно?

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

Вопросы о выплате при увольнении - включает ли сумма надбавок и составляющие моей последней выплаты?

Выплата единовременной суммы пенсионеру, умершему в декабре 2016 года - возможность и место получения.

Сроки выплаты 13 зарплаты/премии по расчетному листку - каковы они и что делать, если выплата не была произведена

Необходимость выплат за январь и февраль по новому закону для первенства, заявленного 5 февраля и получившего одну выплату в марте

Какие года учитываются при расчёте выплат при выходе в декрет?

Не получены социальные выплаты - молодой специалист ожидает 10000 рублей за январь и февраль

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59