Начальница хочет понизить должность кладовщика до уборщицы, оставив меня на декретном отпуске

Уважаемая Марина!

Принятая на Ваше место работница была устроена по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия. Как только Вы выйдете из отпуска то трудовой договор с заменяющей Вас работницей автоматически расторгается и она увольняется безо всяких разговоров. В период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется Вааше рабочее место и должность (ст. 256 ТК РФ) и по окончании этого отпуска работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам работу по той должности и стой же зарплатой с которой Вы уходили в отпуск.

Перевод на другую работу возможен только при наличии Вашего согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Если Вы не соглашаетесь с переводом то уволить Вас не имеют права также как и превести на другую должность с изменением трудовой функции.

Исключением будет являться если изменения условий трудового договора будут вызваны причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Однако соблюдение этих требований с сохранением в полном объеме старой должности просто невозможен.

Желаю успеха!