Руководство предлагает изменить должность и трудовые функции в связи с оптимизацией штатного расписания

1. Если 0,5 ставки, значить работа по совместительству, т.е. Вас хотят уволить по сокращению штата, а предлагают работу по совместительству? не равноправная замена работы...и это не предложение работы...

2. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") штатное расписание (унифицированная форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Таким образом, представляется, что штатная единица (ставка) - это должностная или рабочая единица, предусмотренная штатным расписанием предприятия.

Количество штатных единиц предприятия определяется его потребностями в тех или иных видах работ, степенью срочности их выполнения и экономической целесообразностью.

Такое понятие как "ставка" на практике используют в основном кадровые работники, но трудовое законодательство его не содержит. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанного времени к норме рабочего времени, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад.