Вопросы дресс-кода и налоговой отчетности при работе по гражданско-правовому договору - что нужно знать?

Судя по всему ваш работодатель уклоняется от подписания трудового договора,однако судя по характеру ваших отношений вашу деятельность возможно признать как деятельность по трудовому договору,со всеми вытекающими обстоятельствами.

Взимание штрафов незаконно. Если у Вас нет желания далее там работать, а тем более что трудовой договор заключен не был, то обращайтесь в суд с требованием возврата штрафов, , компенсации морального ущерба.

Здравствуйте, Наталья.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, потом смело идите в прокуратуру.

Наталья, удержания из заработной платы, незаконны, потому что не предусмотрены договором. Вы можете обратиться с заявлением как в прокуратуру. так и в суд.

Наталья!

Никаких штрафов работодатель с Вас взыскивать не имеет право. Что касается налоговой, то Вы вправе сами обратиться и узнать.

Пригрозите заказчику обращением в прокуратуру, если не придете к консенсусу - претворите угрозы в жизнь. В гражданско-правовом договоре, не может быть предусмотрен график работы! Работающие по гражданско-правовым договорам сами определяют порядок выполнения возложенных на них обязанностей.

Кроме того, заказчик является налоговым агентом по НДФЛ и обязан исчислять, удерживать у налогоплательщика и перечислять удержанные суммы НДФЛ в бюджет при выплате доходов, как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам. Ставка налога установлена в размере 13%.

Для сведения:

Законодательство не допускает заключения гражданско-правового договора в тех случаях, когда между сторонами фактически возникают трудовые правоотношения. Обращаем внимание, что, поскольку по причине некоторой "размытости" критериев однозначная классификация тех или иных правоотношений как трудовых или гражданско-правовых может быть затруднена, "последнее слово" часто остается за судебными органами.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Договор заключен, как заказчик и исполнитель, в договоре не предусмотрены штрафные санкции относительно дресс-кода, собственно, как и сам дресс-код. Все, что предусмотрено,-это соблюдение графика работы ну и в общих чертах об оказании услуг.