Ситуация на работе - угроза увольнения и агрессия со стороны директора. Что делать?

Question

С ноября прошлого года работаю в школе учителем английского языка. Сначала пришла на неполную ставку. Один учитель уволилась, другая ушла в декрет. Потом ушла совместитель и мне отдали классы. Получилась ставка. В конце декабря учитель, находившаяся в декрете ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне директор говорила, что меня берут на ее место, как временного работника и еще раз мне это припомнила когда в мае обсуждалась ставка на следующий год.
Но, в сентябре выяснилось, что у меня будет 25 часов. Ставка-18. Договор я писала простой и заявление тоже. Там не указано, что я на пришла на время, до выхода работницы.
Могут ли меня уволить, если она решит выйти? Выплатят ли мне отпускные, если она сделает это до отпуска? Правомерно ли это?
И еще одно! Сейчас директор стала вести себя по отношению ко мне агрессивно. Она обвиняет меня в разных вещах, к которым я не имею никакого отношения (например, что я не провела замещение в каком-то классе и вообще выгнала детей с урока, или что я заставляю детей в третий раз покупать учебник). Все это вранье, но меня она не слушает. Как мне быть в такой ситуации? Если меня захотят уволить за несоответствие занимаемой должности? 
Заранее спасибо!

Удалено · Accepted Answer

Здравствуйте ,Елена!
Извлечение из ТК РФ:
Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 
************************
Статья 129. Клевета
       1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —
       наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
       2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
       наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.
       3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, —
       наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. 
**********************
////Если меня захотят уволить за несоответствие занимаемой должности? /////
Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Ситуация на работе - угроза увольнения и агрессия со стороны директора. Что делать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Влияет ли зарплата в декрете на расчет отпускных после выхода из декрета?

Возможность работы учителем на неполную ставку при уходе за внуком до 1,5 лет и права на отпускные и пособие

Вопрос о неполной совместительстве при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Мне в течение 2-х месяцев искали место, нашли: работница уходила в декрет, меня взяли на ее место.

Претендую на лечебное пособие и отпускные после окончания больничного листа без написания заявления на отпуск

Я работаю в школе учителем немецкого языка, но по диплому являюсь также учителем английског языка.

Учитель английского языка - требования к ставке после годичного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59