Обнаружена недостача в магазине - что делать и как защитить себя?

Вопрос №2301452 из г. Уфа
опубликован 19.03.2013, 10:21

У меня такая проблема. Работаем в частном магазине вчетвером, посменно 2/2.Пересменок не делаем, ревизию проводим раз в 4 месяца. Двое из нас при устройстве на работу подписали трудовой договор, договора на материальную ответственность мы не подписывали. Две продавщицы были официально оформлены только 4 месяца назад, но договора с ними вообще не были заключены. Все ревизии всегда проходили хорошо. И вдруг 1,5 месяца назад выявили при очередной ревизии недостачу 200000 тысяч. Это нереальная сумма для нашего магазина. Ревизию делаем сами по тетрадкам, ни каких документов не пишем и подписываем. Итоги ревизии, как и все отчеты ведет хозяйка магазина. В себе мы уверены, - мы этих денег не брали. Проверили сами отчеты-нашли несколько накладных которые были положены вместо расхода в приход, на 48000. и все! НЕ знаем что делать. Дальше работать боимся, да и не хотим. Могут ли хозяева удержать с нас сумму недостачи? И как? Как мы можем уволится? Искать недостачу ни кто (ни хозяйка, ни бухгалтер) не хотят, им это не выгодно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Ольга, даже если договора о материальной ответственности не подписывали, работодатель в любом случае должен доказать вину работника в недостаче. Удержания из заработной платы в случае отсутствия Вашей вины в недостаче и Вашего согласия на удержания, Вы вправе оспорить в судебном порядке.

19.03.2013, 10:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 33 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Ольга.

Если договор о материальной ответственности не заключали, то взыскать полную недостачу нельзя. В таком случае действует норма ТК об ограниченной материальной ответственности работника в размере средней месячной заработной платы (ст.241 ТК РФ). Это все что работодатель может с Вас взыскать. Можете спокойно увольняться.

19.03.2013, 10:25

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста