Нужно ли подписывать приказ об уведомлении сокращения на больничном или после выхода из больничного?
опубликован 19.03.2013, 17:28
Здравствуйте, Алексей! Всоответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, учитывая, что Вы уже получили уведомление о предстоящем сокращении (по почте, видимо,- заказным письмом с уведомлением), двухмесячный срок начался у Вас именно с этой даты и факт ознакомления Вас с приказом является простой формальностью.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Если я нахожусь на больничном как меня будут ознакамливать с приказом о сокращении.
Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации
Когда следует подписывать уведомление о сокращении при работе после больничного и перед отпуском?
Могу ли я получить компенсацию, если сокращение отменяется во время моего больничного и я не буду уведомлен?
ОТМЕНА ПРИКАЗА О СОКРАЩЕНИИ - МОЖЕТ ЛИ СОКРАТИТЬСЯ СОТРУДНИК, НАХОДЯЩИЙСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ И НЕ ОЗ
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Как отменить приказ и получить информацию о сокращении и свободных вакансиях?
Можно ли пойти на сокращение раньше указанной даты с сохранением выплат?
Отсчет времени сокращения штата на предприятии - с 1 сентября или указанного в предупреждении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут