Может ли работодатель получив заявление на увольнение перед уходом в отпуск не отпустить в него? Спасибо.

Здравствуйте,Татьяна!

Уйдите в отпуск,а потом за две недели до окончания отпуска напишите заявление об увольнении (вам не придется отрабатывать 14 дней).

****

БОЛЕЕ ПОДРОБНО.

Если вы пишете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то отдать трудовую и сделать расчет вам должны не "в конце августа"например , а в последний рабочий день. при этом дата увольнения будет стоять в трудовой и в приказе - последний день отпуска. но издается приказ и выдается трудовая книжка ДО отпуска.

предоставление такого отпуска вне графика - добрая воля работодателя. с другой стороны, работник теряет возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию со дня начала отпуска.

если для вас непринципиальна дата увольнения для последующей карьеры, то можете за день перед уходом в отпуск на 14 дней (как отпускают) написать заявление об увольнении по собственному желанию. в этом случае 14 дней предупреждения пройдут, пока вы в отпуске, по выходу из отпуска получите расчет (включая компенсацию за неотгулянные 14 дней) и трудовую книжку. можно и о "предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию". в этом случае расчет(включая компенсацию) получите в последний день работы.