Может ли работодатель заставить отработать до окончания срока заявления на отпуск и увольнение, если существует долг перед работником за прошлый год?

Вопрос №16710735 из г. Рыбница
опубликован 22.12.2019, 18:04

Написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель заставить отрабатывать до окончания срока заявления если долг у работодателя перед работником за Прошлый год составляет 14 дней, а за этот год 28 дней в виде отпуска. Спасибо.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В законе не указано, что предоставление отпуска с последующим увольнением является обязанностью работодателя, работодатель может не предоставить его, а выплатить компенсацию при увольнении. В случае непредоставления Вы должны работать в период предупреждения.

22.12.2019, 19:00
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Работодатель не может Вас заставить ничего отрабатывать. Двухнедельный срок с даты подачи заявления об увольнения предоставлен работнику для возможности отозвать свое заявление об увольнении.

22.12.2019, 18:57