Может ли работодатель заставить отработать до окончания срока заявления на отпуск и увольнение, если существует долг перед работником за прошлый год?

Вопрос №16710735 из г. Рыбница
опубликован 22.12.2019, 18:04

Написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель заставить отрабатывать до окончания срока заявления если долг у работодателя перед работником за Прошлый год составляет 14 дней, а за этот год 28 дней в виде отпуска. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синицын Юрий Александрович

Юрист Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В законе не указано, что предоставление отпуска с последующим увольнением является обязанностью работодателя, работодатель может не предоставить его, а выплатить компенсацию при увольнении. В случае непредоставления Вы должны работать в период предупреждения.

22.12.2019, 19:00

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Беспалова Оксана Владимировна

Юрист из города Прокопьевск, стаж 15 лет

4.6 380 отзывов

Работодатель не может Вас заставить ничего отрабатывать. Двухнедельный срок с даты подачи заявления об увольнения предоставлен работнику для возможности отозвать свое заявление об увольнении.

22.12.2019, 18:57

Спросить юриста