Проблемы беременной работницы - отказ хозяина кафе в продолжении работы и выплате за сокращение
опубликован 20.03.2013, 04:54
Приветствую Вас, Елена! Согласно трудовому законодательству администрация работодателя не вправе уволить по своей инициативе в период нахождения беременной женщиной и до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Совет - сами не увольняйтесь! При увольнении сразу обращайтесь в суд с заявлением о восстановлением на работе в той же должности с взысканием средней заработной платы за все время вынужденного прогула, возмещение за моральный вред! Удачи!
С уважением, Виктор Сенин
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Здоавствуйте
Также можете написать жалобу в труд инспекцию и прокуратуру
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Возможно ли подать иск о возврате задолженности гендиректору В на учредителя Б, а не на фирму А
Может ли возникнуть проблема при выходе из ООО, если второй учредитель не согласен?
Проблемы связанные с передачей обеспечения уставного капитала при смене учредителя фирмы и возможные решения.
Как реагировать учредителю, когда уволенный сотрудник начинает требовать дополнительные компенсации и угрожать судебными исками
Должна ли жена действующего учредителя написать какие либо заявления или расписки?
Не могли бы вы подсказать каков порядок действий этого оставшегося учредителя?
Подскажите, какие документы нужно собрать, и в какой суд обращаться?
Можно ли безвозмездно передать долю учредителю в ООО и возможность вывода меньшего учредителя с большей долей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут